这种糖衣药片般的提意见方式，将会满足上司的自尊，照顾到他的面子，因而他会对你的意见表现出热情，诚恳地倾听你的意见。
除了能让上司认真地对待自己的意见并对你表示出赞赏之外，这种求教式的意见方式还有一个潜在的好处：使上司注意到你的谨慎、细心。
不过，这种方法切忌滥用，否则，是会招致领导反感的。如果你对自己所负责的工作一味地不能直抒己见、果断处理，那么，领导很可能会因此把你理解成一个毫无主见和能力的平庸之辈。
对此，也应该予以注意，竭力避免。
（4）预先把最糟糕的事态委婉地通知上司。
当你预测到工作中将会出现较坏事态时，怎样把这一事态通知上司，关系到上司对自己的评价。
最明智的做法就是，采用委婉的方式把事态说得更糟糕，以便让上司对即将发生的事在心理上有所准备。
（5）在向上司谈论自己的计划时，不要把该计划和盘托出，而应给上司留有较充分的补充余地。
在强调团体协同作战的公司、企业或政府机构中，如果出现一个技艺卓然的优秀分子，那么，这一团体内部的协调性就会在一定程度上受到破坏。那位对工作充满自信的优秀人物，也往往因为鹤立鸡群而陷入孤独的困境。